El 'problema' que podría generar el aumento salarial a soldados profesionales: advirtió el Ejército
El Ejército pidió revisar la escala salarial tras advertir que el aumento a soldados profesionales podría afectar la jerarquía entre grados.
El aumento salarial concedido a los soldados profesionales abrió un nuevo debate dentro del Ejército Nacional. Aunque la medida no está en discusión, la institución advirtió que el incremento podría haber generado una desproporción frente a los ingresos que reciben suboficiales y oficiales, una situación que, según el informe de empalme, amerita una revisión técnica para preservar el equilibrio dentro de la estructura militar.
La advertencia quedó consignada en el documento preparado durante el proceso de empalme, en el que el Ejército expone una preocupación que va más allá del salario de un grupo específico. La institución considera que la diferencia entre las remuneraciones de los distintos grados podría reducirse al punto de afectar principios como la jerarquía, la responsabilidad y el mando que rigen la carrera militar.
Lejos de proponer la eliminación del incremento salarial otorgado a los soldados profesionales, el informe plantea la necesidad de revisar la escala salarial del resto del personal para determinar si es necesario realizar ajustes que mantengan la proporcionalidad entre los diferentes rangos.
El Ejército Nacional pidió revisar la escala salarial del personal militar. Ejército Nacional
¿Qué advirtió el Ejército sobre el aumento salarial?
El documento de empalme señala que el incremento aplicado a los soldados profesionales produjo un efecto que ahora preocupa a la institución: la posible reducción de las diferencias salariales frente a quienes ocupan cargos de mayor jerarquía.
De acuerdo con el informe, "el incremento aplicado al personal de Soldados Profesionales ha generado un impacto en la estructura remunerativa de la Fuerza, evidenciándose una posible desproporción frente a los grados de Suboficiales y Oficiales".
Para el Ejército, la estructura salarial no solo responde al tiempo de servicio o al nivel de ingresos, sino también a factores como la responsabilidad, el liderazgo y las funciones asignadas dentro de la organización militar. Por esa razón, el documento advierte que cualquier cambio en las remuneraciones debe analizarse teniendo en cuenta la estructura completa de la Fuerza y no únicamente un grupo específico.
Petro respondió a la advertencia del Ejército
La advertencia del Ejército también generó una reacción del presidente Gustavo Petro, quien se pronunció a través de su cuenta en X y rechazó la posibilidad de volver a una estructura salarial basada únicamente en el grado militar.
El mandatario cuestionó la postura de algunos oficiales y defendió que quienes enfrentan mayores riesgos en las operaciones sean quienes reciban una mejor remuneración.
Entonces de acuerdo a algunos oficiales, que opinan en causa propia, regresar a un ejército de castas y no a un ejército del pueblo es bueno para el país.
Gustavo Petro, presindete de Colombia
En el mismo mensaje, aseguró que "los que más exponen su vida en la confrontación es la tropa de base" y sostuvo que regresar a un modelo salarial sustentado principalmente en la jerarquía sería un retroceso.
"Volver a criterios de jerarquización salarial de acuerdo al grado y no al peligro real es volver a un esquema aristocrático del ejército y no a un criterio democrático donde el centro real de la acción es el soldado y el patrullero", concluyó el presidente.
Entonces de acuerdo a algunos oficiales, que opinan en causa propia, regresar a un ejército de castas y no a un ejército del pueblo es bueno para el país.
— Gustavo Petro (@petrogustavo) July 27, 2026
Los que más exponen su vida en la confrontación es la tropa de base.
Volver a criterios de jerarquización salarial de… https://t.co/ycpS81nqQt
La preocupación por la jerarquía militar
Uno de los principales argumentos expuestos en el informe es que la diferencia salarial entre los distintos grados refleja la jerarquía que existe dentro de la institución.
En ese sentido, el Ejército considera que una eventual desproporción podría afectar el principio de diferenciación entre quienes ejercen funciones de mando y quienes desempeñan otras responsabilidades.
Lo anterior podría afectar la diferenciación salarial que debe existir conforme a los principios de jerarquía, responsabilidad, mando, antigüedad y funciones propias de cada grado.
Gustavo Petro, presidente de Colombia
La advertencia no significa que actualmente exista una modificación en la estructura militar ni que se haya alterado la cadena de mando. Lo que plantea la institución es la necesidad de revisar si la escala salarial vigente continúa reflejando esas diferencias de manera proporcional.
¿Qué propone el informe de empalme?
El documento no plantea reversar el aumento concedido a los soldados profesionales ni reducir los ingresos de quienes ya fueron beneficiados con el incremento.
Por el contrario, la recomendación consiste en realizar una evaluación técnica que permita determinar si las remuneraciones del resto del personal requieren ajustes para conservar la coherencia entre los diferentes niveles de la carrera militar.
En esa línea, el Ejército sostiene que "resulta necesario evaluar la escala salarial vigente, con el fin de garantizar coherencia, equidad interna y proporcionalidad en la asignación de la remuneración del personal".
La propuesta busca que las diferencias económicas entre soldados profesionales, suboficiales y oficiales continúen respondiendo a criterios relacionados con la experiencia, el grado, la antigüedad y las responsabilidades propias de cada cargo.
El debate queda sobre la mesa
La advertencia del Ejército abre un nuevo capítulo en la discusión sobre la política salarial de las Fuerzas Militares. Si bien la institución reconoce el incremento otorgado a los soldados profesionales, considera que ahora corresponde revisar el impacto que esa decisión pudo haber generado sobre el resto de la estructura remunerativa.
El análisis planteado en el informe de empalme busca que cualquier ajuste preserve la equidad interna y la proporcionalidad entre los diferentes grados, evitando que las diferencias salariales dejen de reflejar las responsabilidades y funciones que cada integrante desempeña dentro de la institución.
Por ahora, el documento deja planteada una recomendación para que las autoridades competentes evalúen la escala salarial vigente y determinen si es necesario realizar modificaciones que mantengan el equilibrio dentro de la carrera militar.
