Ley de Rescate Fiscal: trabajadores con estos salarios pagarían más aportes a salud
Los trabajadores que ganen más de dos salarios mínimos tendrían mayores aportes para salud desde enero de 2027.
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La Ley de Rescate Fiscal que prepara el gobierno contempla cambios en los aportes al sistema de salud en Colombia. La iniciativa plantea un nuevo esquema de cotizaciones para los empleados del régimen contributivo, con porcentajes que aumentarían dependiendo de los ingresos mensuales de cada trabajador.
La modificación está incluida en el artículo 204 del proyecto y comenzaría a aplicarse a partir del primero de enero de 2027, siempre que sea aprobada por el Congreso. El documento establece que el empleador tendría a su cargo una cotización del 8,5 %, mientras que el porcentaje correspondiente al trabajador dependería del número de salarios mínimos que reciba.
El cambio impactaría principalmente a quienes ganen más de dos salarios mínimos, pues pasarían de la tarifa del 4 % a porcentajes superiores. La cotización aumentaría progresivamente hasta llegar al 8 % para los empleados que devenguen entre 20 y 25 salarios mínimos.
¿Qué trabajadores pagarían más aportes a salud con la Ley de Rescate Fiscal?
El artículo 204 establece ocho rangos de ingresos para determinar cuánto tendría que aportar cada empleado al sistema de salud. De acuerdo con la tabla incluida en la propuesta, quienes reciban hasta dos salarios mínimos conservarían una cotización del 4 %, mientras que los trabajadores con ingresos superiores tendrían tarifas más altas.
Así quedaría la distribución planteada por el Gobierno:
Ingresos mensuales | Aporte del trabajador |
|---|---|
1 salario mínimo | 4 % |
Más de 1 y hasta 2 salarios mínimos | 4 % |
Más de 2 y hasta 4 salarios mínimos | 5,5 % |
Más de 4 y hasta 5 salarios mínimos | 6 % |
Más de 5 y hasta 10 salarios mínimos | 6,5 % |
Más de 10 y hasta 15 salarios mínimos | 7 % |
Más de 15 y hasta 20 salarios mínimos | 7,5 % |
Más de 20 y hasta 25 salarios mínimos | 8 % |
Por ejemplo, un trabajador que reciba tres salarios mínimos tendría una cotización del 5,5 %, mientras que una persona con ingresos equivalentes a cinco salarios mínimos aportaría el 6 %. Para quienes devenguen diez salarios mínimos, el porcentaje llegaría al 6,5 %.
La diferencia se reflejaría directamente en los descuentos mensuales de la nómina, debido a que una mayor tarifa representaría un aporte más alto sobre el ingreso base de cotización. El impacto dependería del salario de cada empleado y del porcentaje que finalmente quede establecido en la ley.
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Empresas también tendrían que responder por los aportes a salud
La propuesta establece que la cotización a cargo del empleador sería del 8,5 %. Este punto también abre una discusión sobre los costos laborales que asumirían las compañías, especialmente por las exoneraciones que actualmente contempla el Estatuto Tributario.
El artículo 114-1 establece que determinados empleadores están exonerados de pagar el aporte patronal del 8,5 % a salud, así como las contribuciones al SENA y al ICBF, por trabajadores que individualmente devenguen menos de diez salarios mínimos.
Por eso, será determinante conocer qué ocurrirá con estos beneficios tributarios durante el trámite legislativo. Si se modifican las condiciones de exoneración, algunas empresas podrían enfrentar mayores obligaciones para financiar las cotizaciones de sus trabajadores.
¿Qué pasaría con los trabajadores independientes?
La iniciativa también contempla cambios para quienes trabajan por cuenta propia y deben asumir directamente sus aportes al sistema de salud, sin un empleador que comparta esa obligación.
De acuerdo con la información divulgada sobre el proyecto, los independientes que reciban un salario mínimo cotizarían el 12,5 % de sus ingresos. Para quienes tengan ingresos superiores, el porcentaje podría aumentar hasta el 15,5 %, dependiendo del rango de ingresos establecido.
Este grupo tiene una condición diferente a la de los empleados dependientes, pues debe asumir directamente el pago de sus cotizaciones. Por esa razón, los cambios también podrían representar un mayor desembolso mensual para quienes trabajan de manera independiente.
¿Desde cuándo comenzarían a aplicarse los nuevos aportes a salud?
El artículo 204 establece que las nuevas tarifas comenzarían a regir el primero de enero de 2027. No obstante, los porcentajes todavía hacen parte de una propuesta legislativa y dependerán de la aprobación del Congreso.
La Ley de Rescate Fiscal hace parte del paquete de medidas con el que el Gobierno busca conseguir recursos adicionales y ajustar las finanzas públicas. La iniciativa contempla cambios en diferentes obligaciones tributarias y en los aportes destinados a financiar componentes del Estado.
Para los trabajadores, el principal efecto estaría en el dinero que reciben cada mes después de los descuentos de nómina. Quienes ganen hasta dos salarios mínimos mantendrían la cotización del 4 %, mientras que los empleados con ingresos superiores tendrían aportes progresivamente más altos, de acuerdo con el esquema planteado.
