"Un jefe acabó mi carrera…", "que tiemblen…”: surgen más denuncias por acoso en Caracol TV

Luego de la investigación que se abrió por presunto acoso sexual en Caracol Televisión, en la que el propio canal confirmó la recepción de denuncias contra dos de sus presentadores y la activación de protocolos internos, nuevas voces comenzaron a aparecer públicamente y a ampliar el alcance del caso.

Lo que inició como un proceso interno y reservado ahora escala en el plano mediático y social, con testimonios que apuntan a experiencias similares dentro del sector y que han puesto el foco en posibles patrones de comportamiento que, según quienes hablan, se habrían sostenido durante años.

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Más denuncias por acoso en Caracol Televisión

El detonante de esta nueva etapa ha sido la reacción en cadena de periodistas y exintegrantes de medios que, a través de redes sociales, han decidido contar sus experiencias o respaldar las denuncias que hoy están bajo revisión. Entre ellas está Mónica Rodríguez, exintegrante del canal y de Noticias Uno, quien lanzó un mensaje contundente que rápidamente se viralizó.

“Hasta que se metieron con alguien que también tenía relaciones de poder y por eso no lo pudieron tapar. Hasta que por fin se destapó la olla por ella y por todas… y hasta que se conozcan ésos y otros tantos personajes acosadores. Que tiemblen”, publicó.

Hasta que se metieron con alguien que también tenía relaciones de poder y por eso no lo pudieron tapar. Hasta que por fin se destapó la olla 🙏🏽 por ella y por todas… y hasta que se conozcan ésos y otros tantos personajes acosadores. Que tiemblen.

— MÓNICA RODRÍGUEZ 🐤 (@MONYRODRIGUEZOF) March 21, 2026

Su declaración introduce un elemento clave en el contexto del caso: la posibilidad de que este tipo de situaciones no hubieran sido visibilizadas anteriormente por dinámicas internas de poder, algo que ahora comienza a ponerse en discusión pública.

A ese pronunciamiento se sumó el testimonio de la periodista Paola García, quien relató una experiencia personal que trasciende el caso puntual y que conecta con una problemática más amplia dentro de la industria. En su publicación señaló:

“Un jefe acabó con mi carrera, por más de 20 años en TV y 14 como periodista deportiva, luchando un lugar en un medio machista... Me quedé callada por miedo, a que se me cerraran puertas... Me alegra que otras tengan los pantalones que me faltaron. #niunamasenlatv”, comentó García.

Un jefe acabó con mi carrera, por más de 20 años en TV y 14 como periodista deportiva, luchando un lugar en un medio machista.. Me quedé callada por miedo, a que se me cerraran puertas.. Me alegra que otras tengan los pantalones que me faltaron. #niunamasenlatv

— PAOLA GARCIA. (@paogarciaolaya) March 21, 2026

El mensaje no solo habla de un caso individual, sino que expone el temor a denunciar como una constante, especialmente en entornos donde, según distintas voces, las oportunidades laborales pueden verse afectadas por este tipo de decisiones.

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En la misma línea, la periodista deportiva Lina Tobón planteó una lectura más estructural del fenómeno, sugiriendo que no se trataría de hechos aislados, sino de situaciones reiteradas.

Cuando no es una sola voz, sino muchas contando historias que se parecen, ya no es coincidencia: es un PATRÓN DE COMPORTAMIENTO.

Hoy el canal tiene una oportunidad enorme de hacerlo diferente tras años de conductas normalizadas.

— Lina Tobón (@linamatote) March 20, 2026

“Cuando no es una sola voz, sino muchas contando historias que se parecen, ya no es coincidencia: es un patrón de comportamiento. Hoy el canal tiene una oportunidad enorme de hacerlo diferente tras años de conductas normalizadas”, dice el trino.

Su intervención refuerza la idea de que las denuncias actuales podrían estar conectadas entre sí, al menos en la forma en que se repiten ciertos relatos, lo que ha intensificado la atención sobre el caso.

Otro de los testimonios que ha generado impacto es el de la comunicadora Paola Rojas, quien recordó una situación que le fue relatada por una exempleada en prácticas.

Nunca olvidaré cuando una expracticante del programa en el que yo trabajaba (🐌) me contó que uno de los presentadores estrella del noticiero le insinuó que podía ayudarla a “ascender”; le pidió que lo esperara al finalizar la última emisión para darle “clases de presentación”.🧵

— Paola Rojas (@PaolaRojas_C) March 21, 2026

“Nunca olvidaré cuando una expracticante del programa en el que yo trabajaba me contó que uno de los presentadores estrella del noticiero le insinuó que podía ayudarla a ‘ascender’; le pidió que lo esperara al finalizar la última emisión para darle ‘clases de presentación’”, publicó Rojas.

Investigación en Caracol Televisión

Este tipo de relatos, aunque no hacen parte directa de la investigación en curso, se suman al contexto general que rodea el caso y que ha ido creciendo con el paso de los días.

Todo esto ocurre mientras el proceso avanza en dos frentes. Por un lado, el interno, donde Caracol Televisión aseguró en su comunicado que “activó de manera inmediata los protocolos internos y los procedimientos establecidos por la ley para la atención e investigación de este tipo de situaciones”, bajo criterios de confidencialidad y debido proceso. Por otro, el institucional, luego de que el Ministerio del Trabajo anunciara la apertura de labores de inspección, vigilancia y control.

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El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, fue enfático al señalar que los procesos internos no eximen a la empresa de sus responsabilidades legales, recordando la vigencia del Convenio 190 de la OIT, que obliga a garantizar entornos laborales libres de violencia y acoso. En ese sentido, indicó que las acciones buscan “conocer las condiciones de las y los trabajadores ante estas denuncias, garantizar verdad, protección a las víctimas y sanciones si hay lugar”, lo que implica que el caso ya está bajo revisión estatal.

Como Ministro del Trabajo, estoy en la obligación de recordarle a @CaracolTV que los procesos internos de ninguna manera eximen a la empresa de responder bajo el Convenio 190 de la OIT, ratificado por Colombia, que garantiza un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

Por… https://t.co/oyFob2jOGF

— Antonio Sanguino (@AntonioSanguino) March 20, 2026

La aparición de estas nuevas voces no cambia el estado procesal de la investigación, pero sí amplía el contexto en el que se desarrolla. Lo que inicialmente era una denuncia puntual ahora se convierte en un tema de mayor alcance, con testimonios que, desde distintos frentes, coinciden en señalar dinámicas similares dentro del entorno laboral.

Por ahora, no hay decisiones definitivas ni conclusiones oficiales. El canal mantiene su proceso interno en curso y las autoridades avanzan en las verificaciones correspondientes. Sin embargo, el caso sigue creciendo en el espacio público, impulsado por nuevas declaraciones que han puesto el foco en un problema que, según quienes han hablado, no sería reciente ni aislado.