Cambio histórico para definir salario mínimo de 2027: mujeres trabajadoras celebran
La negociación laboral del próximo año tendrá una novedad que podría abrir espacio a reclamos históricos sobre remuneración y formalización.
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La discusión del salario mínimo en Colombia para 2027 comienza a tomar forma con una novedad que amplía el panorama de los sectores llamados a participar en las conversaciones. La agenda laboral del próximo año también contempla propuestas sobre las condiciones de trabajo, el acceso a la seguridad social y el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores.
El anuncio se produjo durante una jornada de diálogo liderada por el Ministerio del Trabajo, en la que representantes de distintas organizaciones expusieron sus necesidades y plantearon propuestas para construir una agenda conjunta.
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¿Qué cambiará en la concertación del salario mínimo de 2027?
La ministra del Trabajo, Natalia Eugenia López Fuentes, invitó a las organizaciones de trabajadoras domésticas a participar en los espacios de concertación de políticas salariales y laborales del próximo año. La convocatoria es una oportunidad para que este sector presente sus propuestas directamente en una discusión que definirá el salario mínimo de 2027.
Claribet Palacios García, presidenta nacional de la Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico (UTRASD), destacó la importancia de la invitación y expresó que las representantes esperan aportar desde su experiencia para que las decisiones tengan en cuenta las condiciones reales del sector.
Reunión de mujeres trabajadoras domésticas en Ministerio del Trabajo.
Entre los asuntos expuestos durante la reunión estuvieron la remuneración, la formalización laboral, la seguridad social y la inspección del trabajo. También se abordaron inquietudes relacionadas con el transporte y una propuesta de incremento salarial presentada por una representante, que será trasladada al despacho ministerial.
Las otras medidas que prepara el Ministerio del Trabajo
La jornada también sirvió para presentar avances de un micrositio especializado en trabajo doméstico que se encuentra en desarrollo. La herramienta incluirá una calculadora de pagos, modelos de contrato, mecanismos de autoinspección y rutas de orientación para resolver dudas relacionadas con las condiciones laborales.
El Ministerio del Trabajo socializó, igualmente, un proyecto de protocolo para atender situaciones de peligro y una iniciativa que busca simplificar los procedimientos de afiliación y pago a la seguridad social. Las propuestas todavía deben pasar por una revisión técnica y recibir aportes de las organizaciones participantes.
¿Qué se sabe del incremento del salario mínimo?
El incremento todavía dependerá de la concertación entre el Gobierno, los empresarios y las centrales sindicales, con variables como la inflación anual, la productividad laboral y la evolución de la economía.
Por ahora, la invitación a las organizaciones de trabajadoras domésticas para participar en la discusión constituye un cambio en la mesa de concertación, pero no implica que se haya acordado un porcentaje de aumento específico para este grupo.
Entre los escenarios que se manejan están aumentos del 7 %, 8 % y 10 %. Con el salario básico vigente de $1.750.905, el sueldo pasaría a $1.873.468 con un alza del 7 %, a $ 1.890.977 con el 8 % y a $ 1.925.996 con el 10 %, sin incluir el auxilio de transporte.
